Lead Development Engineer/SDLC Technology lead/Delivery Manager – Development Core Team

Chceš ovlivnit, jak se bude vyvíjet software pro jednu z největších bank v ČR? Zajímají tě moderní technologie, architektura a zároveň tě baví přenášet vize do praxe? Hledáme vývojového a technologického lídra, který pomůže posouvat náš IT ekosystém do nové generace.

Staň se součástí Development Core týmu, který určuje metodiku softwarového vývoje napříč celou Komerční bankou. Uvádíme do praxe moderní vývojové postupy, zavádíme nové technologie a pomáháme vývojovým teamům s aplikací do praxe pro dosažení reálného přínosu pro celou banku.

Hodně adoptujeme open source, vyhodnocujeme a následně přebíráme nejmodernější trendy ve vývoji. Dáváme důraz na sdílení zkušeností a vysokou míru autonomie vývojových týmů.

V této roli budeš:

• Navrhovat a prosazovat technická a metodická řešení způsobu softwarového vývoje pro celou KB. Tvoje role bude strategická – a proto musíš mít technické know-how v oblasti softwarového vývoje velkých korporacích. Nezbytný je tvůj široký technologický kontext.
• Spolupracovat napříč technologickým perimetrem banky: architektura, bezpečnost, platform engineering, testing, analýza a další.
• Spolupracovat s vyšším, středním i nižším IT managementem a zároveň i s vývojovými týmy. Budeš muset umět vysvětlit a obhájit návrh architektury a řešení vyššímu managementu a zároveň vývojářům.
• Zavádět změny do praxe. Tedy nejen navrhovat koncept, ale připravit i PoC, Pilot, Rollout plán a toto vše i realizovat a řídit s dopadem do způsobu práce celého softwarového vývoje.
• Dbát na soulad s vývojovými standardy dle našich regulátorů (ČNB, ECB, SG). Pomůžeš zajistit, že nové postupy, nástroje a procesy budou zaváděny v souladu s nastavenými pravidly a vizí banky.
• Udržovat kvalitu a směr vývoje softwaru. Budeš partnerem pro management softwarového vývoje, ale i vývojářských týmů.
• Designovat a vylepšovat SDLC proces ve formě Quality gates a standardů za účelem větší kvality a efektivity.
• Rozvíjet AI ve vývoji: governance a best practices zejména pro GitHub Copilot, metriky přínosu a adopce.

Co od tebe očekáváme?

• Široký background jako seniorní/vedoucí vývojář, SDLC Lead, Solution architekt či jako Delivery nebo Projektový manažer s hlubokými technickými znalostmi. Tedy rozumět nejen technicky některým oblastem, ale komplexně chápat souvislosti a přesahy do dalších oblastí jako je návrh, testování a provoz softwarových řešení a být schopen vyhodnotit možná řešení podle řady kritérií.
• Nejsou ti cizí výrazy jako Trunk-Based Development, Event-Driven architektura, Feature Toggles, Mikroslužby, Kubernetes, cloud a další.
• Máš přesah do Delivery managementu. Musíš mít „Tah na branku“ a dokončovat svěřená témata. Vaše práce je od vymyšlení konceptu přes rollout do perimetru banky, následný support pro teamy a vyhodnocování metrik. Klíčovou schopností je i umět vyjednat konsensus.
• Chuť předávat know-how dál – ať už formou workshopů, mentoringu, konzultací v týmu či veřejných přednáškách jako řečník.
• Domluvíš se česky/slovensky, ale angličtinu musíš zvládat taky – jsme totiž parťáky i pro kolegy ze skupiny.
• Ownership – Ve všem co děláme dbáme na to, abychom jednali v souladu se strategií a vizí celé skupiny SG. Součástí naší práce je i dělat řešení s přesahem do celé skupiny na evropské úrovni.
• Rozhodování podle dat – Veškeré rozhodnutí musíme mít podpořené měřením a skutečnými daty.

Proč se stát součástí našeho týmu?

• Výsledky tvé práce mají reálný dopad – pomůžeš nastavit směr, který ovlivní tisícovku lidí z technologického perimetru jedné z největších banky v ČR.
• Spolupracujeme přímo s technologickými giganty, přebíráme jejich řešení a naše adopce často slouží jako „Customer success story“ i pro ostatní korporace.
• Budeš součástí seniorního týmu s přímým řízením softwarového vývoje v KB. Nebudeš řešit dodávání byznys funkcionalit nebo přímého řízení lidí. Budete řídit jak a na jakých technologiích se bude vyvíjet software v KB na další roky dopředu. Řešíme tedy, aby byl softwarový vývoj rychlý, bezpečný, efektivní a kvalitní.
• Dáme ti dostatečný prostor pro seberealizaci, osobní a odborný rozvoj a budete pracovat s Top odborníky na trhu.
• Flexibilitu v podobě možnosti práce z domova s pružnou pracovní dobou. Nepracujeme od devíti do pěti, ale tak, aby byla práce odevzdaná včas a v požadované kvalitě.

Benefity? ty máme taky. Těšit se můžeš třeba na:

• 6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den), 5 dnů placeného volna navíc pro osoby zdravotně znevýhodněné a 4 dny placeného volna navíc pro rodiče samoživitele ročně
• Stravenkový paušál v hodnotě 123,9 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 27 878 Kč ročně)
• Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/rok – vyberete si uplatnění dle sebe
• Možnost práce z domova na základě dohody s nadřízeným
• Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
• Měsíční příspěvek až ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
• Vzdělávání – nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy MyLearning, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
• Možnost Multisport karty
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 400 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc
• Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
• Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték
• Zvýhodněný telefonní tarif
• Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
• Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru

Práce v KB: Agilní způsob práce, home-office a work-life balance

V KB pracujeme agilně v menších, multifunkčních squadech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.

Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupuje celá KB i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.

Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.